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Pontificia Universidad Católica de Chile

Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Pontificia Universidad Católica de Chile - UC

6 Semestres

Presencial

Materias: 24

La carrera Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social es una de las magísteres de derecho laboral que imparte Pontificia Universidad Católica de Chile. El título de Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social es el título que otorga Pontificia Universidad Católica de Chile para la carrera de Magíster en Derecho.

Tabla de contenidos

Acerca de Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social

DESCRIPCIÓN DEL MAGÍSTER:

El Magíster en Derecho busca dar respuesta a una exigencia cada vez mayor de especialización en el área, que aborda las complejidades de las instituciones jurídicas de esta disciplina considerando todas las fuentes aplicables a las relaciones de trabajo en Chile y los cambios incorporados en los últimos años.

PERFIL PROFESIONAL:

El Programa de Magíster en Derecho LLM UC tiene un carácter profesional y aspira a la formación de especialistas en el ámbito jurídico, capaces de desenvolverse adecuadamente en el ejercicio actual de la profesión de abogado. El graduado de nuestro programa de Magíster tiene un conocimiento actualizado del derecho vigente, así como de los problemas y controversias que suscita su aplicación. Es capaz de analizar críticamente instituciones jurídicas y de enfrentar y/o prevenir problemas complejos, proponiendo y argumentando soluciones coherentes, plausibles y consistentes con la ética profesional.  El graduado de la mención Derecho Laboral y Seguridad Social, contará con las siguientes compentencias:

  •  Analizar críticamente las instituciones laborales y de seguridad social, elaborando una opinión o juicio de valor fundado en Derecho.
  •  Identificar los principales problemas y controversias que se generan en la aplicación del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a las relaciones laborales, manejando para ello la normativa nacional e internacional y las principales corrientes doctrinarias y jurisprudenciales. 
  • Advertir potenciales conflictos, desplegando estrategias de liderazgo y negociación para alcanzar soluciones alternativas al litigio judicial.
  • Resolver problemas jurídicos de naturaleza laboral y de seguridad social complejos, proponiendo soluciones coherentes, plausibles y consistentes con la ética profesional, evaluando los efectos de la elección realizada.
  • Argumentar y defender la solución jurídica construida para dichos problemas, con finalidad persuasiva, de manera ordenada y pertinente, utilizando adecuadamente diversas fuentes y por medio de los mecanismo procesales convenientes.

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